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a.簡歷中填寫的您所學課程的成績及相關獎勵，進入面試台中商標註冊流程環節後，我們將要求您提供相關證明原件；
b.有突出的特長、社會實踐、項目經歷和榮譽請盡量說明，我們將非常關註；
c.您所提供的全部資料應真實、準確、有效，如發現有不實之處，我們保留在不通知的情況下取消下一步安排；
d.請您保持手機、電子郵箱和網絡的暢通，便於我們將測評、面試及offer及時通知到您本人；
e.對於在各招聘環節中落選人員，可能無法一一通知，敬請諒解，同樣期待未來您能通過社會招聘加入奇瑞。
網申地址： http://chery台中商標申請類別.zhiye.com
二、招聘要求
2.1本科 碩士招聘基本要求
生源資質：全日制高等院校2014年應屆本科/碩士畢業生；
證書要求：取得國傢頒發的畢業證書及學位證書，英語等級證書（本科CET-4級及以上，碩士CET-6級及以上）；
在校表現：黨員、優秀畢業生、學生幹部等優先考慮；
身體要求：身體健康，無傳染性及其他重大疾病；
綜合素質：陽光心態，學習能力強，團隊合作意識好，執行力強，能吃苦耐勞。
2.2專業要求
本科專業
金融學、統計學、應用化學、物流管理、中文/新聞、傳播類、廣告類專業、安全工程、包裝工程、土木工程
機械設計制造及其自動化、機械電子工程、動力工程與機械、振動與噪聲、流體機械及工程
光學、聲學、信息管理與信息系統、企業管理、工商管理、社會學、經濟學、戰略管理、計算機科學與技術
奇瑞汽車股份有限公司成立於1997年1月8日，註冊資本41億元。公司以打造"國際品牌"為戰略目標，經過十五年的創新發展，現已成為國內最大的集汽車整車、動力總成和關鍵零部件的研發、試制、生產和銷售為一體的自主品牌汽車制造企業，以及中國最大的乘用車出口企業。
目前，公司已具備年產90萬輛整車、90萬臺套發動機及80萬臺變速箱的生產能力，建立瞭A00、A0、A、B、SUV五大乘用車產品平臺，上市產品覆蓋十一大系列共二十一款車型。奇瑞以"安全、節能、環保"為產品發展目標，先後通過ISO9001、德國萊茵公司ISO/TS16949等國際質量體系認證。
2013年，奇瑞累計銷量突破400萬輛，連續12年蟬聯中國自主品牌乘用車年度銷量第一位；產品遠銷80餘個國傢和地區，累計出口已超過80萬輛，並連續10年成為中國最大的乘用車出口企業。
"自主創新"是奇瑞發展戰略的核心，也是奇瑞實現超常規發展的動力之源。從創立之初，奇瑞就堅持自主創新，努力成為一個技術型企業。目前，奇瑞已建成瞭以蕪湖的汽車工程研究和研發總院為核心，以北京、上海以及海外的意大利、日本和澳大利亞的研究分院為支撐，形成瞭從整車、動力總成、關鍵零部件開發到試制、試驗較為完整的產品研發體系。公司通過自主創新，在TGDI渦輪增壓缸內直噴技術、DVVT雙可變氣門正時技術、CVT無級變速器以及新能源等一大批國內尖端核心技術上獲得突破，帶動瞭全系產品的全面技術升級。2008年，奇瑞成為我國首批"創新型企業"，"節能環保汽車技術平臺建設"、"轎車整車自主開發系統的關鍵技術研究及其工程應用"二項目分別榮獲國傢科技進步獎一等獎、二等獎；2012年，奇瑞兩個協作項目再次榮獲二項國傢科技進步二等獎。知識產權方面，截止2012年底，奇瑞公司累計申報各項專利7751件，累計獲得各項授權台灣商標註冊專利5364件，位居本土汽車企業第一位。
打造"國際品牌"是奇瑞的戰略發展目標。在"無內不穩，無外不強"發展理念的推動下，奇瑞從發展初期就註重開拓國際、國內兩個市場，積極實施"走出去"戰略，成為我國第一個將整車、CKD散件、發動機以及整車制造技術和裝備出口至國外的轎車企業。2006年奇瑞被國傢商務部、發改委聯合認定為首批"國傢汽車整車出口基地企業"；2011年，奇瑞獲得瞭中國首批汽車出口AAA級企業信用評價。目前，奇瑞正全面推進全球化佈局，實施從"走出去"向"走進去"紮根發展的轉變，逐步通過產品本地化，人員本地化，合作方式本地化等來加深海外市場的深層次合作。
近年來，奇瑞汽車產品品質和服務質量大幅提升，受到消費者的好評，帶動瞭品牌形象和價值的提升。2006年，"奇瑞"被認定為"中國馳名商標"，入選"中國最有價值商標100強"； 2010年，奇瑞公司連續第5次被《財富》雜志評為"最受贊賞的中國公司"；2010年，奇瑞繼2007年後再次入圍羅蘭貝格公司發佈的 "全球最具競爭力的中國公司TOP10"；2011年，奇瑞汽車首次躋身胡潤中國品牌榜１００強；2012年，據J.D.Power 亞太公司中國汽車銷售滿意度（SSI）和售後服務滿意度指數研究(CSI)調查結果顯示，2012年奇瑞汽車服務滿意度指數大幅提升，分別達到841分和854分，再創歷史最好成績，超過瞭眾多外資品牌。
奇瑞憑借富有朝氣的創新文化，實現瞭跨越式發展，未來，奇瑞將秉承"自主創新、世界一流、造福人類"的奮鬥目標，繼續保持艱苦奮鬥的"小草房"精神，為實現打造國際名牌的發展目標而努力奮鬥！
四、人才理念
堅持以人為本 用真摯的情感留住人
用精彩的事業吸引人 用艱巨的工作鍛煉人
用有效的學習培養人 用合理的制度激勵人
奇瑞的人才戰略："汽車工業需要國際化，人才必須國際化"。奇瑞始終將人才戰略放在第一，引進海內外高層次人才一直是公司"一把手"工程。
奇瑞視其員工為獲得成功的主要因素，同時也是奇瑞將來在世界范圍內獲得成功的重要保證。奇瑞立志要做自主品牌汽車的雄心壯志吸引瞭大批的來自國內外的人才。
公司的工程技術和管理團隊來自全球各地，其中有世界汽車領域的知名技術專傢和高級管理學者，初步形成瞭車身、動力總成、底盤、電器等系統的專業開發隊伍，具備一定的產品開發能力和較強的引進技術消化吸收能力。
五、聯系我們
總部：安徽省蕪湖市經濟技術開發區長春路8號
人才熱線： 86-553-5924466
傳 真： 86-551-5922801
郵 編：241009
公司網址：www.chery.cn
簡歷投遞：http://chery.zhiye.com/
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